Когда работодатель имеет право взыскивать деньги

Материальную ответственность несут люди самых разных профессий и работники аптек не исключение. Фармспециалисты отвечают за сохранность товаров, вверенного им оборудования и, разумеется, выручки. Поэтому при обнаружении недостачи или повреждении имущества именно работникам первого стола, весьма вероятно, придется возмещать ущерб. Этот процесс регламентирован действующим законодательством, но, как говорится, возможны нюансы. Разберемся, что говорит закон, на реальных ситуациях..  

Какой бывает материальная ответственность

Определение этому понятию дает закон. Согласно статье 238 Трудового кодекса РФ, каждый сотрудник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб. Например, при порче (пропаже) вверенного ему имущества или недостаче.

А вот размер материальной ответственности определяется при приеме человека на работу. Если соответствующий договор с ним не подписали, то на работника может быть возложена ограниченная материальная ответственность в пределах месячного заработка и не более того (статья 241 ТК РФ). Для взыскания ущерба работодатель просто выносит распоряжение. 

При полной индивидуальной материальной ответственности, которая установлена статьей 242 ТК РФ, ситуация иная. Работник обязан в полном объеме возместить причиненный работодателю ущерб при наличии действующего договора о полной материальной ответственности. 

И, наконец, существует полная коллективная ответственность, когда за сохранность имущества отвечает сразу несколько человек из числа персонала аптеки или любого другого предприятия. При этом с работниками подписывают договор о коллективной материальной ответственности (ст 245 ТК РФ). В аптеках именно этот формат взаимоотношений с работодателем применяется чаще всего. 

Стоит отметить, что во всех случаях срок предъявления материальных претензий к работникам составляет 1 месяц, согласно части 2, статьи 248 ТК РФ. Если этот дедлайн пропущен, либо предполагаемый виновник не соглашается возмещать ущерб добровольно, работодателю остается одна дорог — в суд. 

Разбор реальных ситуаций

Как на практике реализуются вышеупомянутые правовые механизмы разберем на примере нескольких ситуаций, которые нередко возникают в аптеках. 

Ситуация №1. Банальная кража

Начнем с самой банальной ситуации: деньги из кассы украл кто-то посторонний. Доступ к кассовому аппарату или к помещению, в котором хранится выручка, должны иметь только материально ответственные сотрудники. Но данное правило соблюдается далеко не всегда. Скажем, первостольник может банально отвлечься и на время потерять открытую кассу из поля зрения. При этом опытному жулику достаточно нескольких секунд, чтобы вытащить купюры и сбежать. 

При этом работники аптек обязаны следить за соблюдением кассовой дисциплины, а также обеспечением должного хранения денежных средств. Поэтому работодатель вправе потребовать возмещения ущерба с фармацевта, который допустил оплошность. Причем, в данном случае, вероятнее всего, будет отвечать конкретный сотрудник (или сотрудники), даже при наличии коллективного договора. Так как виновен именно тот, кто стоял на кассе в момент совершения кражи.

Но законодательством отдельно оговорены ситуации, при которых вина с сотрудника аптеки в случае похищения денег или ценностей снимается. Согласно части 4 ст. 130 КЗоТ, работник перестает нести ответственность за материальные ценности, если ущерб был причинен при возникновении ситуации, угрожающей общественному и государственному порядку, собственности, правам и свободам граждан. К примеру, если грабитель потребовал от первостольника выдать деньги из кассы или товар под угрозой оружия. 

К слову, по закону работники аптек не несут ответственности за воровство товаров, которые выставлены на витринах торгового зала и для покупателей находятся в свободном доступе. В данном случае фармацевты не силах уследить за всем ассортиментом даже при наличии видеонаблюдения, которое чаще всего позволяет лишь констатировать факт кражи, когда нечистый на руку посетитель уже ушел с неоплаченным товаром. 

В статье 239 ТК РФ четко прописана обязанность хозяйствующего субъекта обеспечить надлежащие условия для хранения материальных ценностей. Так что если лекарства и прочие медицинские товары свободно лежат на открытых полках — это несоблюдение норм ТК и в данном случае ответственность с аптечных работников снимается.  

Ситуация №2. Недостача

Недостача, выявленная по итогам инвентаризации — еще один распространенный повод для привлечения фармацевтов к материальной ответственности. Но в данном случае работодатель обязан осуществить ряд процедур, чтобы потребовать возмещения ущерба. 

1. Сама ревизия должна проходить в соответствии с порядком проведения инвентаризации, установленным профильным приказом Министерства финансов РФ.

2. Результат инвентаризации должен быть подтвержден справкой, в которой прописан размер выявленного ущерба. 

3. В обязательном порядке проводится служебное расследование с целью установления причинно-следственной связи между возникновением недостачи и действиями конкретного сотрудника (или сотрудников). Это регламентируется статьей 233 ТК РФ. 

По итогам служебного расследования комиссия утверждает акт проверки, с которым под роспись должен быть ознакомлен работник (или работники), которого заподозрили в причинении ущерба.

1. Приказ о привлечении сотрудника (сотрудников) к материальной ответственности, согласно ст. 248 ТК РФ оформляется в срок не позднее 1 месяца со дня установления факта причинения ущерба. Виновное лицо необходимо ознакомить с данным документом под роспись. 

Как показывает практика, далеко не всегда работодатели соблюдают установленный регламент и в этом случае фармацевт, которого обвинили в причинении ущерба может оспорить приказ о взыскании с него денежных средств. 

Ситуация №3. Пропажа препарата, подлежащего ПКУ 

Пропажа из аптеки наркотических или психотропных веществ — это настоящее ЧП, поскольку данные препараты подлежат строгому учету. И здесь обычной компенсацией ущерба дело может не обойтись. После выявления недостачи с сотрудников, которые могут быть причастны к исчезновению наркосодержащих препаратов берут подробные объяснения в письменном виде. 

Иногда пропажа наркотических препаратов может стать основанием для возбуждения уголовного дела по статье 228.2 (нарушение правил оборота наркотических средств или психотропных веществ). 

Разумеется, это далеко не полный список ситуаций, когда на аптечного работника могут «повесить» возмещение материального ущерба. В нашей статье описаны лишь наиболее распространенные из них. В каждом конкретном случае возникает большое количество нюансов, которые могут повлиять на итоговое решение о привлечении работника к материальной ответственности. 

Фармацевты, которые полагают, что работодатель поступил с ними несправедливо, могут обратиться за защитой своих прав в прокуратуру, трудовую инспекцию или к юристам. Нередко подобные споры разрешаются в суде.